Cordoba
DIRECCIÓN PROVINCIAL
DEL INSTITUTO ANDALUZ DE LA
JUVENTUD EN CÓRDOBA
C/ Adarve, 2
14001 Córdoba
Teléfono: 957 35 22 40 - Fax: 957 35 22 41
Teléfono de información: 957 35 22 50Instituto Andaluz de la Juventud
CONSEJERÍA PARA LA IGUALDAD Y BIENESTAR SOCIAL
´
Cordoba
´
p á g . 3
> > C Ó R D O B A / Í N D I C E
Presentación.......................................................................... 5
Introducción........................................................................... 7
Programas Formativos.......................................................... 15
Direcciones Provinciales ....................................................... 37
PRESENTACIÓN
Desde el Instituto Andaluz de la Juventud seguimos apostando demanera decidida por la formación y en estos momentos, en que la
juventud no es ajena a la actual crisis existente, la propuesta formativa
que presentamos se caracteriza por un mayor esfuerzo técnico
en su elaboración y concreción, por la participación en ascenso de los propios
implicados y por estar claramente vinculada a las circunstancias actuales
que viven nuestros jóvenes.
El conjunto de actividades que configuran el Plan de Formación para el
año 2010, gira en torno a tres ejes fundamentales: la formación del Personal
Técnico de Juventud, la formación para la empleabilidad de los jóvenes y la
formación para la dinamización juvenil.
El Instituto Andaluz de la Juventud centra sus esfuerzos en la continuidad
de la tarea desarrollada hasta ahora: realizar una oferta formativa dirigida a
las necesidades e inquietudes de la juventud; y mejorar la cualificación
profesional del Personal Técnico de Juventud para un mejor desempeño de
sus funciones.
Por lo que respecta a las Asociaciones Juveniles, estamos colaborando
para determinar sus necesidades formativas y, a partir de dicho análisis se
concretará un programa específico de formación destinado a ellas que se
ofertará para el segundo semestre del año 2010.
Como el lector podrá comprobar en las páginas que siguen, la novedad
más destacable la constituye la formación en empleabilidad. Con este
programa, queremos generar en nuestros jóvenes el conjunto necesario de
capacidades y competencias para aprender y desempeñar eficazmente un
puesto de trabajo, contribuyendo, desde los aspectos no formales de la
educación, a potenciar la inclusión de la juventud andaluza en el mercado
laboral.
Sevilla, enero de 2010
Raúl Perales Acedo
Director General del Instituto Andaluz de la Juventud
Consejería para la Igualdad y Bienestar Social
Junta de Andalucía
p á g . 5
> > C Ó R D O B A / P R E S E N T A C I Ó N
p á g . 7
INTRODUCCIÓN
El Instituto Andaluz de la Juventud tiene entre sus fines la planificación,
programación, organización, seguimiento y evaluación de las actuaciones en
materia de juventud, para el fomento de la participación, la promoción e
información de los jóvenes. Desde el área de formación se ha de dar
respuesta a sus necesidades e inquietudes en la gestión del tiempo libre y en
el desarrollo de la participación social de la juventud. Es decir, hemos de
conseguir unas prácticas de ocio educativas que permitan el desarrollo
personal y social de los jóvenes, y ser capaces de poner en marcha unas
estrategias que contribuyan a que se involucren en proyectos comunes que
permitan alcanzar un mayor bienestar social de su comunidad. Pero la
formación no puede ser algo estático, ha de depender del colectivo al que va
dirigido, de sus necesidades específicas y de su situación en el momento de
la formación. Así, parece lógico, que el conjunto de actividades que configuran
el Plan de Formación para el año 2010 gire alrededor de tres ejes fundamentales:
• La formación del Personal Técnico de juventud.• La formación para la Empleabilidad juvenil. • La formación para la Dinamización Juvenil.
se ha venido ofertando desde este IAJ, durante el primer trimestre
de 2010 realizaremos un estudio del tejido asociativo juvenil de Andalucía,
a través de un cuestionario, que cumplimentarán las asociaciones con la colaboración
de los técnicos del IAJ, y del seguimiento de los proyectos subvencionados
por este Instituto. Queremos detectar las necesidades formativas
reales de las asociaciones y materializarlas en una propuesta formativa que
desarrollaremos en el segundo semestre de 2010.
Incorporamos como novedad la Formación para la Empleabilidad con elobjetivo de generar en nuestros jóvenes el conjunto necesario de capacidades
para aprender y desempeñar eficazmente un puesto de trabajo.
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
PLAN DE FORMACIÓN 2010
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
p á g . 8
El criterio que se ha marcado el IAJ en este Plan de Formación, es dar
prioridad a los procesos sobre las acciones formativas puntuales, con el fin
de dotar de utilidad a sus actuaciones y conseguir una evaluación de impacto
en el territorio.
ESTRUCTURA
El Plan de Formación del Instituto Andaluz de la Juventud 2010, se
estructura en torno a tres programas:
1) PROGRAMA FORMATIVO PARA PERSONAL TÉCNICO DE JUVENTUD
El objetivo de este programa es mejorar la cualificación de los profesionales
de juventud, a partir de sus necesidades y en colaboración con las
distintas entidades implicadas.
La formación que realiza el IAJ siempre tendrá como beneficiario último
al colectivo juvenil, a través de formación directa a los jóvenes o mediante la
formación de los Técnicos y Técnicas de juventud, encargados de implementar
las políticas de juventud a nivel local. En efecto, no podemos trabajar
directamente con todas las personas jóvenes, pero sí podemos cooperar y
colaborar en la cualificación de los técnicos que están en contacto directo
con estos jóvenes, consiguiendo así un efecto multiplicador.
El pasado año iniciamos esta línea de trabajo y tratamos de continuar con
la formación iniciada, diseñada en módulos formativos, según las necesidades
que detectamos en el estudio realizado en toda Andalucía sobre la realidad
y competencias profesionales del Personal Técnico de Juventud.
Nuestras pretensiones, no excluyentes, son:
a) Facilitar a aquellos profesionales de juventud que están trabajando
sin una titulación específica, la formación que posteriormente les
permita acreditar que tienen adquiridas determinadas competencias.
b) Formar a Técnicos y Técnicas de juventud que deseen reciclarse en
una determinada unidad de competencia profesional.
c) Formar en temas de juventud a Técnicos de otros ámbitos relacionados
con la juventud que sientan la necesidad de adquirir alguna o
todas las unidades de competencias que se desarrollan en los distintos
módulos.
Identificar y concretar las características y necesidades del contextosocial de la intervención.
Promover la participación ciudadana de la juventud en los proyectos yrecursos comunitarios.
Intervenir, apoyar y acompañar en la creación y desarrollo del tejidoasociativo juvenil.
Identificar y entrenar habilidades sociales y personales que faciliten ladinamización del colectivo juvenil.
Prevenir los conflictos y organizar el proceso de gestión de los mismosentre distintas personas, técnicos y agentes relacionados con la juventud.
Conocer, promover y desarrollar programas y recursos para jóvenesen distintos ámbitos territoriales así como establecer y mantener relaciones
con los principales agentes relacionados con la juventud.
Dinamizar la planificación, el desarrollo y la evaluación de proyectoscomunitarios y de participación ciudadana que se desarrollen en el
ámbito juvenil.
En el marco de la educación en valores, planificar, organizar y gestionarproyectos educativos para jóvenes.
Generar equipos de monitores y otras personas que trabajen con jóvenes,dinamizándolos y supervisándolos en sus proyectos.
Organizar y gestionar acciones de dinamización de la información parajóvenes.
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
Las competencias que se trabajarán en este programa formativo y quelos técnicos que realicen los distintos módulos podrán adquirir, son:
p á g . 9
1 La juventud, recursos y estrategias para el análisis de
la realidad juvenil.
2 Metodología participativa para la dinamización juvenil.
3 Habilidades personales y sociales.
4 Políticas, programas y recursos de juventud.
5 De la idea al impacto. Proyecto y evaluación de la
acción con jóvenes.
6 Estrategias para la acción socioeducativa juvenil.
7 Gestión de la información para la juventud.
2) PROGRAMA FORMATIVO PARA LA EMPLEABILIDAD JUVENIL
El objetivo de este programa es formar a nuestros jóvenes en competencias
y capacidades esenciales para aprender y desempeñar eficazmente un
puesto de trabajo, incluyendo capacidades de comunicación y relaciones
interpersonales, resolución de problemas y gestión de sus propios comportamientos,
al objeto de incrementar sus posibilidades de ingresar en el
mercado de trabajo.
Por ello se abordan temas que van desde la gestión del tiempo y la planificación,
hasta el trabajo en equipo y la resolución de conflictos, pasando por
el desarrollo de habilidades personales y sociales para la empleabilidad.
3) PROGRAMA FORMATIVO PARA LA DINAMIZACIÓN JUVENIL
El objetivo de este programa es organizar procesos formativos en colaboración
con ayuntamientos, otras entidades, asociaciones o colectivos, relacionados
con áreas temáticas de especial interés para los jóvenes.
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
Para la adquisición de estas competencias se ha elaborado un programa
formativo compuesto por los siguientes módulos:
p á g . 10
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
p á g . 11
Sin lugar a dudas, el colectivo joven debe ser el destinatario preferente
de la gran mayoría de nuestros procesos formativos y en esta línea se trabajarán
cuestiones relacionadas con formación en valores, calidad de vida,
participación social y prácticas de ocio educativas.
OBJETIVOS DEL PLAN DE FORMACIÓN
El Plan de Formación del Instituto Andaluz de la Juventud para 2010
persigue, por un lado, el desarrollo de competencias profesionales del
Personal Técnico de juventud, de Monitores de tiempo libre, Animadores
socioculturales y otros profesionales y personal voluntario del ámbito
socioeducativo, incorporando nuevos recursos, habilidades y destrezas en
los agentes sociales que trabajan principalmente con la juventud y por otro
lado, pretende apoyar metodológicamente las acciones sociales y educativas
que se llevan a cabo con jóvenes.
ÓRGANOS RESPONSABLES DE LA GESTIÓN
Las Direcciones Provinciales del Instituto Andaluz de la Juventud serán
los órganos competentes para todo el proceso de organización y selección de
participantes en las actividades formativas que se realicen en sus respectivos
ámbitos territoriales.
Asimismo, serán los órganos responsables de su desarrollo y de la resolución
de todas las cuestiones que pudieran plantearse, sin perjuicio de la
responsabilidad de naturaleza docente que compete al profesorado de cada
actividad formativa.
SOLICITUD, CUMPLIMENTACIÓN Y PLAZO DE PRESENTACIÓN
1. Los modelos de solicitud podrán obtenerse en la página web del
Instituto Andaluz de la Juventud en la dirección www.juntadeandalucia.
es/institutodelajuventud. Igualmente, estarán a disposición en las
sedes del Instituto Andaluz de la Juventud y en sus Direcciones
Provinciales.
2. El plazo de presentación de solicitudes se iniciará un mes antes del
inicio de la actividad formativa, concluyendo diez días naturales antes
de la fecha prevista para el comienzo de la misma.
p á g . 12
3. Las solicitudes se presentarán, preferentemente, en las Direcciones
Provinciales del Instituto Andaluz de la Juventud, en cuyo ámbito
territorial se vaya a realizar la actividad formativa convocada, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, se podrán
presentar de manera telemática de conformidad con lo dispuesto en
el Decreto 183/2003, de 24 de junio, por el que se regula la información
y atención al ciudadano y la tramitación de procedimientos administrativos
por medio electrónico (Internet). Para la tramitación telemática,
las personas interesadas podrán dirigirse a la siguiente dirección
electrónica www.juntadeandalucia.es/institutodelajuventud
4. La realización de las actividades contenidas en el Plan de Formación
del Instituto Andaluz de la Juventud devengará el precio público, de
conformidad con la Ley 4/1988, de 5 de julio, de Tasas y Precios
Públicos de la Comunidad Autónoma de Andalucía, fijado conforme se
determina en la Orden de la Consejería de la Presidencia de 26 de
noviembre de 2001, por la que se redenominan en euros el importe de
los precios públicos percibidos por esta Consejería y de los
Organismos de ella dependientes.
Es, por consiguiente, requisito imprescindible para poder participar
en la actividad y obtener el certificado correspondiente, haber satisfecho
el pago del precio público.
5. No se procederá al reintegro de los precios públicos abonados por el
alumnado cuando la realización de los cursos no sea posible por cualquier
causa no imputable al Instituto Andaluz de la Juventud.
SELECCIÓN DE PARTICIPANTES
Los criterios de selección están fijados de modo específico para cada una
de las actividades formativas en función del programa, sus objetivos y del
perfil de las personas destinatarias. Dicha información será publicada en la
web del Instituto Andaluz de la Juventud y por medio de folletos informativos.
Se contemplará como criterio básico, que el alumnado se ajuste al perfil
de las personas destinatarias previstas para cada actividad formativa. No
obstante, dado que en todos los cursos y actividades se considera obligatoria
la asistencia, como mínimo al 90% del total de horas de los mismos,
también se valorará la disponibilidad del alumnado para desarrollar todo el
proceso formativo.
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
p á g . 13
INFORMACIÓN A LAS PERSONAS SELECCIONADAS
La relación de las personas admitidas será expuesta tres días antes del
comienzo de la actividad en el tablón de anuncios de la sede del Instituto
Andaluz de la Juventud, en la provincia de realización de la misma. Los solicitantes
que no aparezcan en esta relación, se considerarán no admitidos.
NÚMERO DE PLAZAS Y METODOLOGÍA
1. Número de plazas. El número de plazas estará limitado a un máximo
de 25 personas, por curso o actividad formativa, para facilitar el
aprendizaje colectivo y la utilización de una metodología participativa,
excepto en jornadas, encuentros o similares, donde la participación
podrá ser superior.
2. Duración y calendario. La duración de las actividades formativas y las
fechas programadas para el comienzo de cada una de ellas son las
que se establecen en la difusión específica que se pueda dar de cada
actividad, salvo que concurran circunstancias que obliguen a un
cambio de programación, que en su caso se comunicará a cada
persona.
3. Modalidad. Dichas actividades formativas se realizarán en la modalidad
de cursos presenciales, semipresenciales, con y sin prácticas.
4. Horario. Para facilitar al máximo la participación, las actividades se
desarrollarán preferentemente en horario de tarde o en fines de
semana, aunque también habrá cursos en horario de mañana.
> > C Ó R D O B A / I N T R O D U C C I Ó N
Programa de Formación
para Personal Técnico
de Juventud
p á g . 17
> > C Ó R D O B A / P T J
ENTIDAD COFINANCIADORA
A C T I V I DA D F O R M AT I VA
DOCENTE/S
CONTENIDOS
CAPACIDADES
A ADQUIRIR
PERSONAS
DESTINATARIAS
LOCALIDAD
CLAVE CO-01/10 Especialización 120ESPIEL Y POZO 27-01-2010 / 25-02-2010 43.27 € BLANCO
NIVEL
Nº DE
HORAS
FECHA PRECIO
HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
Personal Técnico de Juventud
- Reconocer las habilidades básicas personales y sociales que debe desarrollar
el profesional de juventud, utilizar las técnicas para su aprendizaje y
desarrollar proyectos de dinamización destinados al desarrollo de las
mismas con la juventud.
- Identificar las características que debe tener una comunicación eficaz en
una relación grupal
- Identificar y crear espacios de encuentro y actividades para facilitar las
relaciones entre los individuos, los grupos y las distintas entidades.
- Señalar las distintas formas de gestión de conflictos, los modelos y técnicas
de aplicación en su caso, caracterizar el proceso de mediación, e informar
a los usuarios, cuando la situación así lo requiera, sobre otros servicios
de mediación.
- Elementos fundamentales que delimiten las habilidades personales y
sociales.
- Factores que intervienen en el proceso de adquisición de habilidades personales
y sociales
- La motivación y la preparación emocional.
- Técnicas para el entrenamiento de habilidades personales y sociales
AMADA BLASCO VALLÉS
MANCOMUNIDAD DEL VALLE DEL GUADIATO,
MANCOMUNIDAD DE LOS PEDROCHES
LUGAR
HORARIO
BIBLIOTECA DE ESPIEL Y CENTRO DE LA MUJER DE POZOBLANCO
Miércoles de 9:00 a 14:00 h. y de 15:40 a 19:00 h. y jueves de 9:00 a 14:00 h.
ESCUELA INVISIBLE
p á g . 18
LUGAR
HORARIO
> > C Ó R D O B A / P T J
DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL IAJ
Jueves de 9:30 a 14:30 h. y de 16:00 a 19:00 h.
A C T I V I DA D F O R M AT I VA
DOCENTE/S
CONTENIDOS
CAPACIDADES
A ADQUIRIR
PERSONAS
DESTINATARIAS
LOCALIDAD
para mas informacion Casa de la Juventud de Benameji
CLAVE CO-02/10 Especialización 120
CÓRDOBA 04-03-2010 / 20-05-2010 43.27 €
NIVEL
Nº DE
HORAS
FECHA PRECIO
METODOLOGÍA PARTICIPATIVA PARA LA DINAMIZACIÓN
JUVENIL
Personal Técnico de Juventud
- Analizar los factores antropológicos, psicológicos y sociológicos del proceso de participación
social.
- Facilitar que los jóvenes se impliquen como protagonistas en proyectos comunitarios.
- Favorecer la creación de redes entre agentes, mediadores, asociaciones, y demás entidades
relacionadas con la juventud.
- Identificar y desarrollar técnicas de comunicación grupales en los procesos participativos
juveniles.
- Analizar el tejido asociativo.
- Desarrollar estrategias de soporte técnico a las asociaciones del territorio.
- Acompañar a las entidades y asociaciones en sus procesos de programación y evaluación.
- Presentación. Propuesta de trabajo. Expectativas.
- Trabajo grupal: El grupo se conoce.
- ¿De dónde partimos? Breve diagnóstico de nuestro “ecosistema de trabajo”.
- Políticas de juventud: “La historia interminable”.
- La acción participativa en nuestra intervención.
- Hipótesis abiertas sobre nuestros destinatarios.
- Diagnóstico de nuestras prácticas metodológicas.
- Pistas para la elaboración de proyectos: Del análisis de la realidad a la evaluación de
la intervención.
- Trabajo en red: Identificarse, conocerse, reconocerse, coordinarse, colaborar, cooperar...
- Propuestas de intervención: Acciones participativas con jóvenes en nuestras localidades.
- La organización de los recursos humanos: El equipo de trabajo. Funciones, estructura,
dinámica, la reunión.
- Experiencias metodológicas de acción participativa y trabajo en red.
- Herramientas de dinamización juvenil: Estrategias creativas, mediación, resolución deconflictos, habilidades de comunicación, escucha y formación.
- Desarrollo, aplicación y seguimiento de los proyectos de acción participativa.
Programa de Formación
para la Empleabilidad
Juvenil
p á g . 21
> > C Ó R D O B A / F E J
SEDE PROGRAMA LABORA CÓRDOBA, C/ Duque de Hornachuelos, 10 1º 3
ENTIDAD COFINANCIADORA
A C T I V I DA D F O R M AT I VA
CONTENIDOS
CAPACIDADES
A ADQUIRIR
PERSONAS
DESTINATARIAS
LOCALIDAD
CLAVE CO-03/10 Iniciación 24CÓRDOBA 22-02-2010 / 04-03-2010 7.21 €
NIVEL
Nº DE
HORAS
FECHA PRECIO
EMPLEABILIDAD Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Jóvenes de centros de protección de menores.
- Identificar indicadores de posibles situaciones conflictivas para
prevenir su aparición y facilitar la empleabilidad.
- Desarrollar técnicas adecuadas de resolución de conflictos.
- El conflicto. Definición y tipos de conflictos.
- Componentes del conflicto.
- Ciclos del conflicto.
- Técnicas de gestión del conflicto: la transacción, el arbitraje, la
negociación y la mediación.
FUNDACIÓN DIAGRAMA - PROGRAMA LABORA
De lunes a jueves de 17:00 a 20:00 h.
LUGAR
HORARIO
p á g . 22
ENTIDAD COLABORADORA
> > C Ó R D O B A / F E J
FUNDACIÓN DIAGRAMA - PROGRAMA LABORA
SEDE PROGRAMA LABORA CÓRDOBA, C/ Duque de Hornachuelos, 10 1º 3
De lunes a jueves de 17:00 a 20:00 h.
ENTIDAD COFINANCIADORA
A C T I V I DA D F O R M AT I VA
CONTENIDOS
CAPACIDADES
A ADQUIRIR
PERSONAS
DESTINATARIAS
LOCALIDAD
CLAVE CO-04/10 Iniciación 24CÓRDOBA 03-05-2010 / 13-05-2010 7.21 €
NIVEL
Nº DE
HORAS
FECHA PRECIO
TRABAJO EN EQUIPO PARA LA EMPLEABILIDAD
AYUNTAMIENTO DE BENAMEJI
PLAZA DE LA CONSTITUCION Nº 1, C.P.: 14910, Teléfono: 957530005 , Email: ayuntamiento@benameji.es